crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 663855

Zbornik radova

Autori: Sušanj, Zoran
Naslov: Rukovođenje i organizacijska pravednost
( Leadership and organizational justice )
Izvornik: Psihologija za gospodarstvenike: Rijeka psihologije 2013
Skup: Psihologija za gospodarstvenike: Rijeka psihologije 2013
Mjesto i datum: Rijeka, Hrvatska, 18.02.2013.
Ključne riječi: rukovođenje; organizacijska pravednost
( leadership; organizational justice )
Sažetak:
Organizacijska pravednost sve više zaokuplja pažnju istraživača i praktičara u području organizacijskog ponašanja i upravljanja ljudskim resursima. Jednostavno se definira kao stupanj u kojem zaposlenici vjeruju da su na poslu tretirani „fer“. Obično se razlikuju tri vrste pravednosti: distributivna (procjena pravednosti raspoređivanja ishoda koje pojedinac dobiva), proceduralna (procjena pravednosti metoda i postupaka korištenih za određivanje i raspoređivanje ishoda) i interakcijska pravednost (procjena načina na koji se rukovoditelj ili poslodavac odnosi prema zaposleniku). Istraživanja usmjerena na posljedice percepcije organizacijske pravednosti dosljedno potvrđuju njenu povezanost s poželjnim oblicima organizacijskog ponašanja, primjerice većom radnom motivacijom, pozitivnim stavovima zaposlenika prema poslu i organizaciji, boljim radnim učinkom ili odlukom o nenapuštanju organizacije. Jednako su dobro istraženi i uzroci doživljaja pravednosti u organizaciji. Oni se općenito svode na procese, sustave i prakse rukovođenja ljudima, koje bi trebale biti dosljedne, nepristrane i moralno prihvatljive. Drugim riječima, najvažniju ulogu za doživljaj pravednosti u organizaciji imaju rukovoditelji na svim razinama hijerarhije. Teorije i istraživanja organizacijske pravednosti stoga uvelike doprinose razjašnjavanju uloge i odgovornosti rukovoditelja u procesima upravljanja ljudskim resursima.
Vrsta sudjelovanja: Predavanje
Vrsta prezentacije u zborniku: Sažetak
Vrsta recenzije: Nema recenziju
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Znanstveni
Znanstvena područja:
Psihologija
Upisao u CROSBI: Zoran Sušanj (zsusanj@ffri.hr), 11. Pro. 2013. u 20:55 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4