Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Rukovođenje i organizacijska pravednost (CROSBI ID 604389)

Prilog sa skupa u zborniku | sažetak izlaganja sa skupa

Sušanj, Zoran Rukovođenje i organizacijska pravednost // Psihologija za gospodarstvenike: Rijeka psihologije 2013. 2013

Podaci o odgovornosti

Sušanj, Zoran

hrvatski

Rukovođenje i organizacijska pravednost

Organizacijska pravednost sve više zaokuplja pažnju istraživača i praktičara u području organizacijskog ponašanja i upravljanja ljudskim resursima. Jednostavno se definira kao stupanj u kojem zaposlenici vjeruju da su na poslu tretirani „fer“. Obično se razlikuju tri vrste pravednosti: distributivna (procjena pravednosti raspoređivanja ishoda koje pojedinac dobiva), proceduralna (procjena pravednosti metoda i postupaka korištenih za određivanje i raspoređivanje ishoda) i interakcijska pravednost (procjena načina na koji se rukovoditelj ili poslodavac odnosi prema zaposleniku). Istraživanja usmjerena na posljedice percepcije organizacijske pravednosti dosljedno potvrđuju njenu povezanost s poželjnim oblicima organizacijskog ponašanja, primjerice većom radnom motivacijom, pozitivnim stavovima zaposlenika prema poslu i organizaciji, boljim radnim učinkom ili odlukom o nenapuštanju organizacije. Jednako su dobro istraženi i uzroci doživljaja pravednosti u organizaciji. Oni se općenito svode na procese, sustave i prakse rukovođenja ljudima, koje bi trebale biti dosljedne, nepristrane i moralno prihvatljive. Drugim riječima, najvažniju ulogu za doživljaj pravednosti u organizaciji imaju rukovoditelji na svim razinama hijerarhije. Teorije i istraživanja organizacijske pravednosti stoga uvelike doprinose razjašnjavanju uloge i odgovornosti rukovoditelja u procesima upravljanja ljudskim resursima.

rukovođenje; organizacijska pravednost

nije evidentirano

engleski

Leadership and organizational justice

nije evidentirano

leadership; organizational justice

nije evidentirano

Podaci o prilogu

2013.

objavljeno

Podaci o matičnoj publikaciji

Psihologija za gospodarstvenike: Rijeka psihologije 2013

Podaci o skupu

Psihologija za gospodarstvenike: Rijeka psihologije 2013

predavanje

18.02.2013-18.02.2013

Rijeka, Hrvatska

Povezanost rada

Psihologija