hrvatski

Organizacijska pravednost: teorije, istraživanja i organizacijska praksa

U pozvanom predavanju nastoji se odgovoriti na sljedeća pitanja: što je organizacijska pravednost i zašto je važna? kako reduciramo organizacijsku nepravednost? koji su osnovni oblici organizacijske pravednosti? koji su glavni teorijski pristupi objašnjenju pravednosti? kakvi su suvremeni trendovi u istraživanju pravednosti? koje su posljedice organizacijske (ne)pravednosti? u kojim je procesima upravljanja ljudskim resursima pravednost od iznimne važnosti? koja je u tome uloga psihologa, a koja rukovoditelja?

organizacijska pravednost

nije evidentirano