crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 667110

Časopis

Autori: Jakopec, Ana; Sušanj, Zoran; Stamenković, Sanja
Naslov: Uloga stila rukovođenja i organizacijske pravednosti u identifikaciji zaposlenika s organizacijom
( The role of leadership style and organizational justice in employee’s organizational identification )
Izvornik: Suvremena psihologija (1331-9264) 16 (2013), 2; 185-202
Vrsta rada: članak
Ključne riječi: identifikacija s organizacijom; transakcijsko rukovođenje; transformacijsko rukovođenje; organizacijska pravednost
( organizational identification; transactional leadership style; transformational leadership style; organizational justice )
Sažetak:
Cilj je ovog rada ispitati odnos procjene stila rukovođenja, organizacijske pravednosti i identifikacije s organizacijom. Posebno se u navedenom odnosu provjerava medijacijska uloga organizacijske pravednosti. Strukturalno modeliranje korišteno je u svrhu analize podataka prikupljenih na većem prigodnom uzorku zaposlenika organizacija različitih djelatnosti. Rezultati potvrđuju medijacijski efekt organizacijske pravednosti: aktivni stilovi rukovođenja (i transakcijsko i transformacijsko) pozitivno doprinose doživljaju organizacijske pravednosti, što za posljedicu ima jače izraženu identifikaciju s organizacijom. Pritom transformacijski stil rukovođenja ima pozitivne, direktne i indirektne efekte na organizacijsku identifikaciju, dok transakcijski stil samo indirektno, putem percepcije organizacijske pravednosti, pozitivno doprinosi identifikaciji zaposlenika s organizacijom. Aktivni stilovi rukovođenja i percepcija organizacijske pravednosti ukupno objašnjavaju približno četvrtinu varijance identifikacije s organizacijom. Raspravlja se o značenju rezultata za upravljanje ljudskim resursima, odnosno o važnosti aktivne uloge rukovoditelja u procesima i sustavima namijenjenima zadržavanju i motiviranju zaposlenika u organizaciji.
Izvorni jezik: HRV
Rad je indeksiran u
bazama podataka:
Scopus
SCI-EXP, SSCI i/ili A&HCI
Kategorija: Znanstveni
Znanstvena područja:
Psihologija
URL Internet adrese: http://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=187844
URL cjelovitog teksta:
Google Scholar: Uloga stila rukovođenja i organizacijske pravednosti u identifikaciji zaposlenika s organizacijom
Upisao u CROSBI: Zoran Sušanj (zsusanj@ffri.hr), 20. Pro. 2013. u 11:43 sati



  Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4