Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi

Uloga stila rukovođenja i organizacijske pravednosti u identifikaciji zaposlenika s organizacijom (CROSBI ID 199911)

Prilog u časopisu | izvorni znanstveni rad | međunarodna recenzija

Jakopec, Ana ; Sušanj, Zoran ; Stamenković, Sanja Uloga stila rukovođenja i organizacijske pravednosti u identifikaciji zaposlenika s organizacijom // Suvremena psihologija, 16 (2013), 2; 185-202

Podaci o odgovornosti

Jakopec, Ana ; Sušanj, Zoran ; Stamenković, Sanja

hrvatski

Uloga stila rukovođenja i organizacijske pravednosti u identifikaciji zaposlenika s organizacijom

Cilj je ovog rada ispitati odnos procjene stila rukovođenja, organizacijske pravednosti i identifikacije s organizacijom. Posebno se u navedenom odnosu provjerava medijacijska uloga organizacijske pravednosti. Strukturalno modeliranje korišteno je u svrhu analize podataka prikupljenih na većem prigodnom uzorku zaposlenika organizacija različitih djelatnosti. Rezultati potvrđuju medijacijski efekt organizacijske pravednosti: aktivni stilovi rukovođenja (i transakcijsko i transformacijsko) pozitivno doprinose doživljaju organizacijske pravednosti, što za posljedicu ima jače izraženu identifikaciju s organizacijom. Pritom transformacijski stil rukovođenja ima pozitivne, direktne i indirektne efekte na organizacijsku identifikaciju, dok transakcijski stil samo indirektno, putem percepcije organizacijske pravednosti, pozitivno doprinosi identifikaciji zaposlenika s organizacijom. Aktivni stilovi rukovođenja i percepcija organizacijske pravednosti ukupno objašnjavaju približno četvrtinu varijance identifikacije s organizacijom. Raspravlja se o značenju rezultata za upravljanje ljudskim resursima, odnosno o važnosti aktivne uloge rukovoditelja u procesima i sustavima namijenjenima zadržavanju i motiviranju zaposlenika u organizaciji.

identifikacija s organizacijom ; transakcijsko rukovođenje ; transformacijsko rukovođenje ; organizacijska pravednost

nije evidentirano

engleski

The role of leadership style and organizational justice in employee’s organizational identification

nije evidentirano

organizational identification ; transactional leadership style ; transformational leadership style ; organizational justice

nije evidentirano

Podaci o izdanju

16 (2)

2013.

185-202

objavljeno

1331-9264

2584-3052

Povezanost rada

Psihologija

Poveznice
Indeksiranost