Percipirana organizacijska pravednost kao determinanta organizacijske odanosti (CROSBI ID 206908)
Prilog u časopisu | izvorni znanstveni rad
Podaci o odgovornosti
Tvarog Malvić, Sanja ; Sindik, Joško ; Šarac, Jelena
hrvatski
Percipirana organizacijska pravednost kao determinanta organizacijske odanosti
Svrha ovoga rada bila je istražiti konstrukte organizacijske odanosti i organizacijske pravednosti te njihovu međusobnu povezanost. U radu se istraživalo koja je od komponenti organizacijske pravednosti ; distributivna, proceduralna ili interakcijska ključna u predviđanju svake od komponenti organizacijske odanosti ; afektivne, instrumentalne i normativne. Istraživanje je provedeno na uzorku od 101 ispitanika, zaposlenih u različitim organizacijama. Prikupljeni podaci dobiveni su preko standardiziranih skala organizacijske pravednosti i organizacijske odanosti. Postavljene hipoteze testirane su modelom multiple regresijske analize. Rezultati indiciraju da je jedino distributivna pravednost statistički značajan prediktor afektivne i normativne odanosti. Može se zaključiti kako zaposlenici koji percipiraju pravednost u distribuciji nagrada postižu i veće rezultate na dvije komponente organizacijske odanosti, afektivnoj i normativnoj.
organizacijska odanost ; organizacijska pravednost ; prognoza
nije evidentirano
engleski
Perceived organizational justice as a determinant of organizational loyalty
nije evidentirano
organizational commitment ; organizational justice ; forecast
nije evidentirano
Podaci o izdanju
23 (1)
2014.
43-62
objavljeno
1330-1039
1848-963X
Povezanost rada
Psihologija, Sociologija