crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 740070

Zbornik radova

Autori: Sušanj, Zoran; Jakopec, Ana
Naslov: Učinci ispunjenja i kršenja psihološkog ugovora
( The effects of psychological contract fulfillment and breach )
Izvornik: XIX DANI PSIHOLOGIJE U ZADRU / Slišković, A. (ur.). - Zadar : Sveučilište, Odjel za psihologiju , 2014. 164-164.
Skup: 19TH PSYCHOLOGY DAYS IN ZADAR
Mjesto i datum: Zadar, Hrvatska, 29.-31.svibnja 2014.
Ključne riječi: ispunjenje psihološkog ugovora; kršenje psihološkog ugovora
( psychological contract fulfillment; psychological contract breach )
Sažetak:
Psihološki ugovor se odnosi na uvjerenja o uzajamnim obvezama zaposlenika i poslodavca. Ova uvjerenja podrazumijevaju implicitna očekivanja zaposlenika o određenim vrstama nagrada i naknada za rad koje je poslodavac obećao prilikom zapošljavanja, a koja se uspoređuju s onim što je poslodavac kasnije ispunio. Percipirani nesklad obećanog i ispunjenog predstavlja kršenje psihološkog ugovora, koje kod zaposlenika dovodi do razočarenja i ljutnje, doživljaja nepravde, negativnih stavova prema radu i organizaciji te jačanja namjere za napuštanjem organizacije. Podaci o percipiranom i ispunjenom psihološkom ugovoru prikupljeni su na velikom prigodnom uzorku zaposlenih u organizacijama različitih djelatnosti. Učinci ispunjenja, odnosno kršenja psihološkog ugovora analizirani su kombinacijom polinomne regresije i metode odzivne površine. Očekivano, zadovoljstvo zaposlenika plaćom, nadređenima i mogućnostima napredovanja, njihovo povjerenje u rukovodstvo te njihov doživljaj organizacijske pravednosti i pravednosti rukovoditelja procijenjeni su višim u slučaju ispunjenja, a nižim kod kršenja psihološkog ugovora. Dobiveni se rezultati komentiraju u kontekstu unapređenja procesa i sustava upravljanja ljudskim resursima, posebice onih koji se odnose na odabir i uvođenje novih zaposlenika u organizaciju.
Vrsta sudjelovanja: Predavanje
Vrsta prezentacije u zborniku: Sažetak
Vrsta recenzije: Međunarodna recenzija
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Ostalo
Znanstvena područja:
Psihologija
Upisao u CROSBI: Ana Jakopec (ajakopec@ffri.hr), 11. Pro. 2014. u 12:35 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4