hrvatski

Učinci ispunjenja i kršenja psihološkog ugovora

Psihološki ugovor se odnosi na uvjerenja o uzajamnim obvezama zaposlenika i poslodavca. Ova uvjerenja podrazumijevaju implicitna očekivanja zaposlenika o određenim vrstama nagrada i naknada za rad koje je poslodavac obećao prilikom zapošljavanja, a koja se uspoređuju s onim što je poslodavac kasnije ispunio. Percipirani nesklad obećanog i ispunjenog predstavlja kršenje psihološkog ugovora, koje kod zaposlenika dovodi do razočarenja i ljutnje, doživljaja nepravde, negativnih stavova prema radu i organizaciji te jačanja namjere za napuštanjem organizacije. Podaci o percipiranom i ispunjenom psihološkom ugovoru prikupljeni su na velikom prigodnom uzorku zaposlenih u organizacijama različitih djelatnosti. Učinci ispunjenja, odnosno kršenja psihološkog ugovora analizirani su kombinacijom polinomne regresije i metode odzivne površine. Očekivano, zadovoljstvo zaposlenika plaćom, nadređenima i mogućnostima napredovanja, njihovo povjerenje u rukovodstvo te njihov doživljaj organizacijske pravednosti i pravednosti rukovoditelja procijenjeni su višim u slučaju ispunjenja, a nižim kod kršenja psihološkog ugovora. Dobiveni se rezultati komentiraju u kontekstu unapređenja procesa i sustava upravljanja ljudskim resursima, posebice onih koji se odnose na odabir i uvođenje novih zaposlenika u organizaciju.

ispunjenje psihološkog ugovora ; kršenje psihološkog ugovora

nije evidentirano