Učinci doživljaja (ne)pravde na radnom mjestu (CROSBI ID 619837)
Prilog sa skupa u zborniku | sažetak izlaganja sa skupa | međunarodna recenzija
Podaci o odgovornosti
Sušanj, Zoran ; Jakopec, Ana
hrvatski
Učinci doživljaja (ne)pravde na radnom mjestu
Ljudi u različitim životnim ulogama žele biti tretirani pravedno, posebice na radnom mjestu. U organizacijskom kontekstu pravednost se jednostavno definira kao stupanj u kojem zaposlenici vjeruju da su na poslu tretirani „fer“. Oni ne samo da razlikuju distributivnu, proceduralnu i interakcijsku pravednost, već i odgovornost za (ne)pravdu pripisuju određenom izvoru, najčešće neposrednom rukovoditelju ili organizaciji u cjelini. U ovom se radu prikazuju glavni nalazi novijih istraživanja organizacijske pravednosti provedenih u našoj zemlji, a koji potvrđuju njene emocionalne, kognitivne i ponašajne ishode: identifikaciju s organizacijom, zadovoljstvo poslom, odanost organizaciji, povjerenje u rukovodstvo, pozitivnu procjenu ispunjenja psihološkog ugovora, odgovorno organizacijsko ponašanje te namjeru o nenapuštanju organizacije. Rezultati omogućuju preciznije određivanje uloge i odgovornosti rukovoditelja u procesima i sustavima upravljanja ljudskim resursima u poduzećima.
organizacijska pravednost ; pravednost rukovoditelja
nije evidentirano
engleski
The effects of the experience of (in)justice at the workplace
nije evidentirano
organizational justice ; supervisory justice
nije evidentirano
Podaci o prilogu
102-102.
2014.
objavljeno
Podaci o matičnoj publikaciji
VI MEĐUNARODNA KONFERENCIJA O INDUSTRIJSKOJ BAŠTINI: ČOVJEK I INDUSTRIJA
Lozzi-Barković, J.
Rijeka: Pro Torpedo Rijeka
1848-4794
Podaci o skupu
VI Međunarodna konferencija o industrijskoj baštini/Čovjek i industrija
predavanje
24.04.2014-25.04.2014
Rijeka, Hrvatska