crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 740080

Zbornik radova

Autori: Šendula – Pavelić, Martina; Sušanj, Zoran; Jakopec, Ana
Naslov: Učinci etičkog rukovođenja na motivaciju i ponašanje članova radnih grupa
( Effects of the ethical leadership on teams' motivation and behavior )
Izvornik: 22. godišnja konferencija hrvatskih psihologa s međunarodnim sudjelovanjem "Kako obrazovanju dodati boju?" / Pavlin-Bernardić, N., Jokić, B., Lopižić, J., Putarek, V i Vlahović-Štetić, V. (ur.). - Zagreb :
Skup: 22. godišnja konferencija hrvatskih psihologa s međunarodnim sudjelovanjem "Kako obrazovanju dodati boju?"
Mjesto i datum: Rovinj, Hrvatska, 5.-8. studenoga 2014.
Ključne riječi: etičko rukovođenje; psihološka osnaženost; radna angažiranost; odgovorna organizacijska ponašanja
( Ethical leadership; psychological empowerment; work engagement; OCB )
Sažetak:
Etičko rukovođenje podrazumijeva iskazivanje i promicanje normativno prihvatljivih ponašanja koja karakteriziraju iskrenost, integritet, povjerljivost, poštenje i pravednost. Na razini aktivnosti rukovoditelja ono uključuje sukladnost ponašanja i proklamiranih vrijednosti, jasno komuniciranje i poticanje primjene etičkih standarda, pravednost u donošenju odluka i raspodjeli nagrada te iskazivanje ljubaznosti, suosjećanja i brige za potrebe i osjećaje drugih. Očekivano, istraživanja potvrđuju pozitivnu povezanost etičkog rukovođenja i zadovoljstva poslom, prosocijalnog ponašanja, odanosti organizaciji i radne motivacije zaposlenika. No, većina istraživanja etičkog rukovođenja usmjerena je na ispitivanje njegovih odrednica i učinaka, dok se malo njih bavi podudarnošću procjena etičkog rukovođenja od strane podređenih i njihovih rukovoditelja. Cilj je ovoga rada provjeriti učinke stupnja usklađenosti samoprocjene etičnosti rukovođenja te procjene etičnosti rukovođenja od strane članova tima na radnu angažiranost, psihološku osnaženost te odgovorna organizacijska ponašanja tima. U istraživanju je sudjelovalo ukupno 309 zaposlenika iz 88 radnih grupa različitih djelatnosti, te njihovi neposredni rukovoditelji. Prikupljeni podaci analizirani su kombinacijom polinomne regresije i metode odzivne površine. Rezultati dosljedno pokazuju da s povećanjem usklađenosti procjena i samoprocjena etičnosti rukovoditelja rastu i radna angažiranost i psihološka osnaženost i odgovorna organizacijska ponašanja tima. Svi su navedeni ishodi na najvišem stupnju u situaciji kada se istovremeno rukovoditelj procjenjuje etičnim, a takvim ga doživljavaju i članovi njegova tima. Ukoliko su samoprocjene rukovoditelja na skali etičkog rukovođenja niske, svi su timski ishodi izuzetno niski, neovisno o tome kako ga doživljavaju njegovi podređeni. Slično tome, ukoliko se rukovoditelj doživljava etičnim, ali njegovo mišljenje ne dijele i članovi njegova tima, svi su ishodi ponovno iznimno niski. Praktične implikacije dobivenih rezultata prvenstveno se odnose na potrebu za osvješćivanjem važnosti etičkog rukovođenja u organizacijama, ali i na mogućnosti sustavnog osposobljavanja i osnaživanja rukovoditelja za etičko rukovođenje. Raspravlja se i o smjernicama za buduća istraživanja u ovom području.
Vrsta sudjelovanja: Predavanje
Vrsta prezentacije u zborniku: Sažetak
Vrsta recenzije: Međunarodna recenzija
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Ostalo
Znanstvena područja:
Psihologija
Upisao u CROSBI: Ana Jakopec (ajakopec@ffri.hr), 11. Pro. 2014. u 12:51 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4