crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 747419

Ostalo

Autori: Nestić, Danijel; Rubil, Ivica; Tomić, Iva
Naslov: Analiza plaća u javnom i privatnom sektoru u Hrvatskoj
( Analysis of wages in the public and private sector in Croatia )
Izvornik: Studije EIZ
Vrsta: projektna studija/izvješće
Godina: 2014
Ključne riječi: plaće; javni sektor; privatni sektor; poduzeća u državnom vlasništvu; neprilagođeni jaz plaća; prilagođeni jaz plaća
( wages; public sector; private sector; state-owned enterprises; unadjusted wage gap; adjusted wage gap )
Sažetak:
Ovim je istraživanjem obuhvaćena usporedba stanja i kretanja plaća u javnom sektoru, sektoru poduzeća u državnom vlasništvu i privatnom sektoru. Osnovni izvor podatka za istraživanje je Anketa o radnoj snazi (ARS), odnosno pojedinačni podaci za zaposlenike koji su prikupljeni anketom. Usporedba uključuje 2004., 2008. i 2012. godinu, pri čemu je 2012. posljednja godina za koju su bili raspoloživi anketni podaci na individualnoj razini u trenutku provedbe istraživanja. Prosječna neto plaća po satu rada je u javnom sektoru bila za oko 25 posto veća nego u privatnom sektoru. U slučaju poduzeća u državnom vlasništvu, prosječna je plaća bila između 17 i 21 posto veća nego u privatnom sektoru, ovisno o promatranoj godini. Ovakav se pokazatelj jaza u prosječnim plaćama između javnog i privatnog sektora naziva još i „neprilagođenim“ jazom jer se ne uzima u obzir obrazovna struktura, iskustvo i druge karakteristike zaposlenika. Prilagođeni jaz pokazuje kako je premija na plaće za rad u javnom sektoru u odnosu na privatni sektor, nakon što se kontrolira za sve raspoložive razlike u karakteristikama zaposlenika i radnih mjesta, iznosila oko 10 posto u 2004. godini, da bi do 2008. godine ta premija pala na oko 6 posto te se dodatno smanjila na 5 posto do 2012. godine. Premija na plaće zbog rada u poduzećima u državnom vlasništvu u odnosu na privatni sektor bila je 2004. približno ista kao i u javnom sektoru, oko 10 posto, ali se sporije smanjivala, tako da je 2012. ostala na razini od oko 7 posto.
Izvorni jezik: hrv
Znanstvena područja:
Ekonomija
URL Internet adrese: http://www.eizg.hr/hr-HR/Analiza-placa-u-javnom-i-privatnom-sektoru-u-Hrvatskoj-1229.aspx
Upisao u CROSBI: Iva Tomić (itomic@eizg.hr), 12. Sij. 2015. u 17:12 sati
Napomene:
Ovo izvješće prikazuje rezultate istraživanja u okviru projekta „Analiza plaća u javnom i privatnom sektoru u Hrvatskoj“ koje je Ekonomski institut, Zagreb proveo za potrebe Ministarstva financija.



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4