hrvatski

Inovativne sklonosti mladih radnika

U radu su na uzorku od 416 radnika mlađih od 30 godina, zaposlenih u industriji zagrebačke privrede, ispitane sklonosti za bavljenje inovativnim radom, u odnosu na indikatore socijalnog, radno-profesionalnog i upravljačkog položaja te zadovoljstva radom. Utvrđen je očiti raskorak između potencijalnog i ostvarenog u sferi inovativnog rada, a među razlozima izostanka primjene inovativnih ideja izdvojeni su nezainteresiranost rukovoditelja, nepovoljna socijalna klima i naglašen politički intervencionizam u gospodarstvu.

inovativne sklonosti; mladi radnici

nije evidentirano