Integralni model sustavnog razvoja organizacijskih i ljudskih potencijala (CROSBI ID 53801)
Prilog u knjizi | izvorni znanstveni rad
Podaci o odgovornosti
Blažinić Boris, Komar Zoran, Vukušić Herman
hrvatski
Integralni model sustavnog razvoja organizacijskih i ljudskih potencijala
U radu se izlaže integralni model sustavnog razvoja organizacijskih i ljudskih potencijala koji uključuje tri faze: pripremu rukovoditelja za ulogu nositelja promjena, osnaživanje organizacijske i implementacija timske kulture i izradu plana razvoja i usavršavanja za svakog djelatnika. U kontekstu strateškog upravljanja ljudskim potencijalima model predviđa planiranje razvojnih aktivnosti ne samo za menadžere već i za druge skupine zaposlenika.
ljudski potencijali, poslovni procesi, organizacijska i timska kultura, razvoj kompetencija, upravljanje promjenama
nije evidentirano
engleski
An Integral Model of Systematic Development of Organizational and Human Potentials
nije evidentirano
human potentials, business processes, organizational and team culture, development of competencies, change management
nije evidentirano
Podaci o prilogu
191-199.
objavljeno
Podaci o knjizi
PAR međunarodna znanstveno-stručna konferencija o leadershipu, zbornik radova
Rosić Vladimir
Opatija: Visoka poslovna škola PAR
2013.
978-95357258-3-1