Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Spolne razlike u motivaciji za postignuće kod odraslih zaposlenih osoba (CROSBI ID 623477)

Prilog sa skupa u zborniku | sažetak izlaganja sa skupa | domaća recenzija

Ružić, Valentina ; Matešić, Krunoslav, ml. ; Štefanec, Antonia Spolne razlike u motivaciji za postignuće kod odraslih zaposlenih osoba // 22. dani Ramira i Zorana Bujasa - sažeci priopćenja / Predrag Zarevski, Tanja Jurin, Koraljka Modić Stanke (ur.). Zagreb, 2015. str. 203-203

Podaci o odgovornosti

Ružić, Valentina ; Matešić, Krunoslav, ml. ; Štefanec, Antonia

hrvatski

Spolne razlike u motivaciji za postignuće kod odraslih zaposlenih osoba

Motivacija za postignuće je varijabla ličnosti koja se koristi za objašnjenje individualnih razlika u različitim kontekstima te kao objašnjenje motiviranog ponašanja. Iako još uvijek nema općeprihvaćene definicije motivacije za postignuće i postoji neslaganje oko toga koje komponente ona obuhvaća, provedena su mnogobrojna istraživanja na ovu temu. Ono u čemu se istraživači slažu jest da je motivacija za postignuće važna u profesionalnom životu, a posebno dobiva na važnosti u ostvarivanju visokog profesionalnog uspjeha kad su vanjski zahtjevi za usmjeravanje aktivnosti na postizanje ciljeva minimalni. Dakle, naročito je važna u zanimanjima koja karakterizira nizak stupanj strukturiranosti i visok stupanj autonomije. U istraživanju je sudjelovalo 267 zaposlenih osoba (124 M i 143 Ž) starijih od 18 godina. Sudionici su ispunjavali Inventar motivacije za postignuće (Achievement Motivation Inventory, AMI) koji obuhvaća 17 ljestvica motivacije za postignuće (Dodatni napor, Natjecateljski duh, Uvjerenost u uspjeh, Dominantnost, Želja za učenjem, Angažiranost, Neustrašivost, Fleksibilnost, „Flow“, Postavljanje ciljeva, Samostalnost, Internalnost, Ustrajnost, Preferiranje teških zadataka, Ponos zbog uspjeha i Težnja za statusom). Pojedine ljestvice formiraju tri klastera motivacijskih faceta koji se odnose na samouvjerenost, ambiciju i samokontrolu. Cilj istraživanja je ispitati postojanje razlika prema spolu u pojedinim dimenzijama motivacije za postignuće kod zaposlenih odraslih osoba u Republici Hrvatskoj. Rezultati su pokazali da postoji značajna razlika u ukupnom rezultatu na AMI-u s obzirom na spol, te da postoje značajne razlike u facetama motivacije za postignuće vezanim uz samouvjerenost i ambiciju, u korist muškaraca (npr. uvjerenost u uspjeh, dominantnost, neustrašivost), te u samokontroli u korist žena. Ovakvi rezultati su u skladu s dosadašnjim istraživanjima i govore u prilog korisnosti multifacetne mjere komponenata motivacije za postignuće.

motivacija za postignuće ; AMI inventar ; zaposleni ; spolne razlike

nije evidentirano

engleski

Gender differences in motivation for achievement in employed adults

nije evidentirano

motivation for achievement ; AMI inventory ; employees ; gender differences

nije evidentirano

Podaci o prilogu

203-203.

2015.

objavljeno

Podaci o matičnoj publikaciji

22. dani Ramira i Zorana Bujasa - sažeci priopćenja

Predrag Zarevski, Tanja Jurin, Koraljka Modić Stanke

Zagreb:

Podaci o skupu

22. Dani Ramira i Zorana Bujasa-22nd RAMIRO AND ZORAN BUJAS’ DAYS

predavanje

16.04.2015-18.04.2015

Zagreb, Hrvatska

Povezanost rada

Psihologija