Poticajno, ili s druge strane kočeće i nestimulativno djelovanje okoline na čovjeka vidljivo je u gotovo svim organizacijama u kojima ljudi djeluju, stvaraju i postižu osobne i skupne ciljeve. Najvažniji čimbenici takvog djelovanja jesu kvaliteta međuljudskih odnosa, stil vođenja te stavovi i odnos pojedinca prema okolini. Sve to utječe i na produktivnost i učinkovitost posla te sposobnost za inovacije. Dok organizacijska kultura ističe proces stvaranja socijalne okoline u kojoj pojedinac djeluje, klima u većoj mjeri naglašava način na koji pojedinac doživljava tu svoju socijalnu okolinu. |
Sadržaj objavljen na bib.irb.hr (osim ako je drugačaije navedeno) podložan je pravilima Creative Commons licence
