crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 785672

Zbornik radova

Autori: Černja, Iva
Naslov: Profesionalni interesi, profesionalna zrelost i odabir zanimanja
( Vocational interests, career maturity and occupational choice )
Izvornik: 23. GODIŠNJA KONFERENCIJA HRVATSKIH PSIHOLOGA, Psihologija starenja: pogled u budućnost / Despot Lučanin, Jasminka ; Černja, Iva ; Lopižić, Josip ; Rudolfi, Nelija (ur.). - Naklada Slap , 2015. 147-147 (ISBN: 978-953-55079-3-2).
Skup: 23. Godišnja konferencija hrvatskih psihologa, Psihologija starenja: pogled u budućnost
Mjesto i datum: Šibenik, Hrvatska, 4-7.11.205.
Ključne riječi: profesionalni interesi; profesionalna zrelost; diferenciranost i konzistentnost profesionalnih interesa; kongruentnost
( vocational interests; career maturity; differentiation and consistency of vocational interests; congruency )
Sažetak:
Hollandova teorija profesionalnih interesa postavila je najpoznatiji model strukture profesionalnih interesa te predstavlja standard profesionalnog savjetovanja. Osnova teorije je pretpostavka da se većina ljudi može svrstati u jedan od 6 osnovnih tipova interesa: realistički (R), istraživački (I), umjetnički (A), socijalni (S), poduzetnički (E) i konvencionalni (C). Prema Hollandovoj teoriji, različiti inventari interesa mogu se koristiti i kao mjera stupnja profesionalnog razvoja ili zrelosti. Profesionalna zrelost se odnosi na spremnost pojedinca za donošenje dobro informiranih i dobno prikladnih profesionalnih odluka. U teoriji, visoka razina profesionalne zrelosti jednaka je profilu interesa s visokim stupnjem diferenciranosti i konzistentnosti. Pojam profesionalnog savjetovanja i upotreba instrumenata zasnivanih na Hollandovom modelu zasniva se na kongruenciji profesionalnih interesa pojedinca i osobina nekog ciljanog zanimanja. Ova paradigma nazvana je sklad pojedinca i okoline (P-O sklad), odnosno kongruentnost. Prema teoriji, pojedinci s diferenciranijim i konzistentnijim profesionalnim interesima te većom profesionalnom zrelošću odabrat će zanimanje kongruentno njihovim interesima. Takav odabir rezultirat će većim zadovoljstvom poslom i većom produktivnosti. Nažalost, unatoč teorijskoj bazi i propagiranoj korisnosti u savjetodavnoj praksi, istraživanja diferenciranosti i konzistentnosti, te korisnosti u predikciji različitih aspekata profesionalnog razvoja daleko su od jednoznačnih rezultata. Istraživanja konzistentnosti i njenog odnosa s mjerama profesionalnog razvoja, ali i izlaznim mjerama poput motivacije za radom također ukazuju na nedosljedne rezultate. U izlaganju će biti će prikazani dosadašnji nalazi istraživanja odnosa mjera profesionalnog razvoja i strukture profesionalnih interesa te će se predstaviti i rezultati do sada dobiveni u osnovnim školama u Hrvatskoj. Pregled rezultata istraživanja usmjerit će se i na prediktivnu snagu mjera profesionalnog razvoja i strukture interesa za odabir zanimanja koji je kongruentan interesima pojedinca. U izlaganju se razmatraju i implikacije za savjetodavnu praksu temeljene na izloženim nalazima koji pokazuju da je ispitivanje profesionalne zrelosti nužan aspekt profesionalnog savjetovanja u osnovnim školama. Profili interesa, te mjere njihove razvijenosti ne pružaju dovoljno informacija o stupnju profesionalnog razvoja, te se na temelju istih ne može predvidjeti uspješan izbor koja rezultira kasnijom kongruentnosti pojedinca i okoline.
Vrsta sudjelovanja: Predavanje
Vrsta prezentacije u zborniku: Sažetak
Vrsta recenzije: Domaća recenzija
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Ostalo
Znanstvena područja:
Psihologija
Upisao u CROSBI: Iva Černja (icernja@hrstud.hr), 11. Stu. 2015. u 11:10 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4