crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 792851

Poglavlje/Rad u knjizi

Autori: Sušanj, Zoran; Zovko Kordić, Marija; Jakopec, Ana
Naslov: Sukladnost osobnih i organizacijskih vrijednosti i njena povezanost sa zadovoljstvom poslom
( THE CONGRUENCE OF PERSONAL AND ORGANIZATIONAL VALUES AND ITS CORRELATION WITH JOB SATISFACTION )
Knjiga: Vrednosti i identitet
Urednik/ci: Radosavljević, Duško
Izdavač: Novi Sad: Fakultet za pravne i poslovne studije dr Lazar Vrkatić
Grad: Novi Sad
Godina: 2015
Raspon stranica:: 143-162
ISBN: 978-86-7910-083-2
Ključne riječi: sukladnost pojedinca i organizacije, P-O sukladnost, organizacijske vrijednosti, zadovoljstvo poslom
( congruence between a person and organization, P-O fit, organizational values, job satisfaction )
Sažetak:
Svrha je ovoga rada razvoj i evaluacija upitnika organizacijskih vrijednosti kao instrumenta za procjenu sukladnosti pojedinca i organizacije (P-O fit). Razvijen je Upitnik organizacijskih vrijednosti koji sadrži 35 vrijednosnih odrednica. Upitnik ima dvije inačice namijenjene procjeni osobnih i organizacijskih vrijednosti. Primijenjen je anonimno na svim zaposlenicima jedne tvrtke u sklopu opširnijeg ispitivanja organizacijske klime i kulture. Utvrđena je šest-faktorska struktura organizacijskih vrijednosti: Suradnja, Rezultat, Kvaliteta, Otvorenost, Stručnost i Etičnost. Za svakog su ispitanika apsolutne razlike između kompozitnih rezultata za dvije vrste procjena uzete kao mjera P-O sukladnosti. Tako određene mjere P-O sukladnosti korelirane su onda sa kompozitnim rezultatom procjena jedanaest aspekata zadovoljstva poslom, a regresijskom je analizom provjereno u kojoj mjeri P-O sukladnost može predvidjeti stupanj zadovoljstva poslom. Rezultati pokazuju da razlike procjena osobnih i organizacijskih vrijednosti na svim faktorima objašnjavaju relativno malen dio varijance kriterija, a jedini značajan prediktor bile su razlike u osobnim i organizacijskim procjenama na faktoru Suradnje. Raspravlja se o prednostima i nedostacima konstruiranog upitnika, te o alternativnim načinima operacionalizacije P-O sukladnosti, a opisan je i projekt u kojem su rezultati istraživanja primijenjeni u sustavnom razvoju prakse upravljanja ljudskim resursima u tvrtki.
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Znanstveni
Znanstvena područja:
Psihologija
Upisao u CROSBI: Ana Jakopec (ajakopec1@ffos.hr), 7. Sij. 2016. u 12:12 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4