crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 800718

Disertacija

Autor: Tomičić Furjan, Martina
Naslov: Razvoj metodike mjerenja organizacijske učinkovitosti uporabom metamodeliranja
( Development of organisational performance measurement methodology using metamodeling )
Vrsta: doktorska disertacija
Fakultet: Fakultet organizacije i informatike
Sveučilište: Sveučilište u Zagrebu
Mjesto: Varaždin
Datum: 09.02.
Godina: 2016
Stranica: 153
Mentor: Dobrović, Željko
Ključne riječi: mjerenje organizacijske učinkovitosti ; metamodeliranje procesa ; metamodeliranje podataka
( measuring organizational performance ; process metamodeling ; data metamodeling )
Sažetak:
Razvoj modela mjerenja organizacijske učinkovitosti i njemu pripadajućeg sustava za mjerenje je proces obuhvaćen kontinuumom strateškog upravljanja razvoja neke organizacije. Svaki model je, kao i svaka organizacija, jedinstven i specifičan, međutim moguće je definirati smjernice i korake u postupku u obliku metodike, koju organizacije mogu primijeniti, kako bi razvojni proces bio jednostavniji i uspješniji. U ovom radu je razvijena metodika mjerenja organizacijske učinkovitosti kroz mjerenje ostvarenja strateških ciljeva, koristeći metodu uravnoteženih bodovnih tablica (engl. Balanced ScoreCard, skraćeno BSC). Metodika je razvijena uporabom metamodela procesa provedbe mjerenja kao dijela kontinuuma strateškog upravljanja te izradom metamodela podataka za razvoj jedinstvene baze podataka koja bi služila za potporu provedbi mjerenja. Mjerenje organizacijske učinkovitosti ostvarenja strateških ciljeva omogućava točniji uvid u stupanj realizacije razvoja ciljeva neke organizacije, u odnosu na dosadašnji način praćenja. Pomoću razvijene metodike mjerenja organizacijske učinkovitosti moguće je upravljati procesom rasta i razvoja neke organizacije. Model omogućuje kontinuiranu i pravodobnu analizu uspješnosti postojećih napora u razvoju, kao i metodološko poboljšanje upravljanja budućim razvojem.
Izvorni jezik: hrv
Znanstvena područja:
Informacijske i komunikacijske znanosti
Upisao u CROSBI: Martina Tomičić (martina.tomicic@foi.hr), 15. Vel. 2016. u 16:41 sati



  Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4