crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 829017

Zbornik radova

Autori: Ružojčić, Mitja; Maslić Seršić, Darja
Naslov: Distributivna i proceduralna pravednost kao medijatori odnosa nesigurnosti posla i zadovoljstva poslom
( Distributive and procedural justice as mediators of the relationship between job insecurity and job satisfaction )
Izvornik: 22. Dani Ramira i Zorana Bujasa: Program i sažeci priopćenja / Zarevski, Predrag ; Jurin, Tanja ; Modić Stanke, Koraljka (ur.). - Zagreb : Filozofski fakultet, Zagreb , 2015. 96-96 (ISBN: 978-953-175-463-7).
Skup: 22. Dani Ramira i Zorana Bujasa
Mjesto i datum: Zagreb, Hrvatska, 16-18. 04. 2015.
Ključne riječi: nesigurnost posla ; distributivna organizacijska pravednost ; proceduralna organizacijska pravednost ; zadovoljstvo poslom ; medijacija
( job insecurity ; distributive organizational justice ; procedural organizational justice ; job satisfaction ; mediation )
Sažetak:
Nesigurnost posla smatra se stresorom s negativnim posljedicama po pojedinca i organizaciju. Međutim, iako je negativna povezanost ove značajke radne okoline s osobnom dobrobiti, stavovima prema poslu i organizaciji te ponašanjima na radnom mjestu relativno dobro utvrđena (De Witte, 2005), istraživanja koja su se bavila mehanizmima preko kojih nesigurnost posla djeluje na navedene ishode su malobrojna. Stoga smo, na temelju transakcijske teorije stresa (Lazarus i Folkman, 1984), kao potencijalne medijatore ishoda ovog stresora odabrali procjene pravednosti organizacije. Cilj je bio ispitati posreduju li distributivna i proceduralna organizacijska pravednost vezu između doživljaja nesigurnosti posla i zadovoljstva poslom. U tu svrhu, Skala kvantitativne nesigurnosti posla (De Witte, 2000), 3 čestice kvalitativne nesigurnosti posla – doživljaj neizvjesnosti vezane uz mogućnost napredovanja, plaću i radne resurse, prilagođena Skala organizacijske pravednosti (Jakopec i Sušanj, 2014) te Skala općeg zadovoljstva poslom (Maslić Seršić i Šverko, 2000) primijenjene su na uzorku 455 osoba visoke stručne spreme oba spola, starosti do 45 godina i zaposlenih u različitim organizacijama u Republici Hrvatskoj. Rezultati višestrukih medijacijskih analiza s bootstraping metodom procjene značajnosti indirektnih efekata (Preacher i Hayes, 2008) pokazuju kako su i distributivna i proceduralna pravednost medijatori povezanosti opće nesigurnosti posla, kao i nesigurnosti napredovanja, trenutne plaće i resursa na poslu, sa zadovoljstvom poslom. Pri tome ova dva medijatora objašnjavaju 55–100 % povezanosti nesigurnosti posla sa zadovoljstvom poslom. Iako je provedeno istraživanje transverzalno i korelacijsko što ograničava uzročno-posljedičnu interpretaciju nalaza, ono je među prvima koje se bavi organizacijskim medijatorima ishoda nesigurnosti posla. Rezultati daju smjernice za buduća istraživanja, ali i potencijalna djelovanja u svrhu umanjivanja negativnih učinaka nesigurnosti posla.
Vrsta sudjelovanja: Predavanje
Vrsta prezentacije u zborniku: Sažetak
Vrsta recenzije: Domaća recenzija
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Ostalo
Znanstvena područja:
Psihologija
Upisao u CROSBI: Mitja Ružojčić (mruzojci@ffzg.hr:mitja.r2@gmail.com), 1. Kol. 2016. u 15:04 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4