crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 829521

Zbornik radova

Autori: Sušanj, Zoran; Jakopec, Ana; Bošnjak, Mateja
Naslov: Učinci pravednosti autoriteta na psihološku osnaženost pojedinaca i timova
( Učinci pravednosti autoriteta na psihološku osnaženost pojedinaca i timova )
Izvornik: VI. znanstveno-stručni skup "Osnaživanje potencijala za preventivne aktivnosti u zajednici“ / Kurtović, Ana ; Jakopec, Ana ; Krupić, Dino ; Anić, Iva (ur.). - Osijek : Filozofski fakultet Osijek , 2016. 49-49 (ISBN: 978-953-314-085-8).
Skup: VI. znanstveno-stručni skup "Osnaživanje potencijala za preventivne aktivnosti u zajednici“
Mjesto i datum: Osijek, Hrvatska, 25-27.02.2016.
Ključne riječi: pravednost autoriteta; psihološka osnaženost
( pravednost autoriteta; psihološka osnaženost )
Sažetak:
Pozitivna povezanost doživljaja pravednosti u organizacijskom kontekstu i psihološke osnaženosti zaposlenika dobro je dokumentirana u literaturi. Dosadašnja su istraživanja ispitivala relacije različitih vrsta organizacijske pravednosti (distributivne, proceduralne i interakcijske) i različitih dimenzija psihološke osnaženosti (značaj, kompetentnost, autonomija i utjecaj), i to redovito na individualnoj razini analize, zanemarujući izvor pravednosti. U ovom se radu promatraju efekti ukupnog doživljaja pravednosti s obzirom na njen izvor (rukovoditelj ili organizacija) na ukupnu psihološku osnaženost zaposlenika (individualnu i grupnu). Analizirani su podaci prikupljeni u okviru dva nedavno provedena istraživanja učinaka organizacijske pravednosti. U prvom su na velikom uzorku zaposlenika iz različitih organizacija promatrani individualni doživljaji pravednosti rukovoditelja i organizacije te psihološke osnaženosti, dok su u drugom istraživanju, provedenom na velikom uzorku različitih radnih timova, navedeni konstrukti operacionalizirani na grupnoj razini analize. Rezultati hijerarhijskih regresijskih analiza pokazuju da oba izvora pravednosti, povrh relevantnih demografskih obilježja zaposlenika i timova, značajno pridonose predikciji psihološke osnaženosti pojedinaca i timova. Na obje razine analize važnijom se pokazala percepcija pravednosti organizacije. Raspravlja se o razlikama u doprinosu pojedinih prediktora psihološkoj osnaženosti na individualnoj i grupnoj razini, kao i o implikacijama dobivenih rezultata u organizacijskoj praksi.
Vrsta sudjelovanja: Predavanje
Vrsta prezentacije u zborniku: Sažetak
Vrsta recenzije: Domaća recenzija
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Znanstveni
Znanstvena područja:
Psihologija
Upisao u CROSBI: Ana Jakopec (ajakopec1@ffos.hr), 14. Kol. 2016. u 11:07 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4