crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 829522

Zbornik radova

Autori: Jakopec, Ana; Sušanj, Zoran
Naslov: Uloga psihološke osnaženosti u odnosu doživljene pravednosti i odgovornog organizacijskog ponašanja tima
( Uloga psihološke osnaženosti u odnosu doživljene pravednosti i odgovornog organizacijskog ponašanja tima )
Izvornik: VI. znanstveno-stručni skup "Osnaživanje potencijala za preventivne aktivnosti u zajednici“ / Kurtović, Ana ; Jakopec, Ana ; Krupić, Dino ; Anić, Iva (ur.). - Osijek : Filozofski fakultet Osijek , 2016. 51-51 (ISBN: 978-953-314-085-8).
Skup: VI. znanstveno-stručni skup "Osnaživanje potencijala za preventivne aktivnosti u zajednici“
Mjesto i datum: Osijek, Hrvatska, 25-27.02.2016.
Ključne riječi: psihološka osnaženost; organizacijska pravednost; odgovorna organizacijska ponašanja
( psihološka osnaženost; organizacijska pravednost; odgovorna organizacijska ponašanja )
Sažetak:
Odgovorna organizacijska ponašanja univerzalno su prepoznata kao važan organizacijski ishod, obzirom da se smatraju neizostavnim dijelom domene radne uspješnosti. Percepcije pravednosti u organizacijskom kontekstu pokazale su se iznimno važnim odrednicama odgovornog organizacijskog ponašanja zaposlenika, kako na individualnoj, tako i na grupnoj razini. Cilj je ovoga istraživanja provjeriti ulogu psihološke osnaženosti tima u odnosu između doživljaja tima o pravednosti različitih izvora (rukovoditelja, organizacije i suradnika) i odgovornog organizacijskog ponašanja tima specifično usmjerenog prema navedenim izvorima pravednosti. Istraživanje je provedeno na uzorku od N=196 timova zaposlenih u 69 različitih organizacija. Rezultati path analiza pokazuju da doživljaj tima o pravednosti rukovoditelja pozitivno direktno djeluje na odgovorno organizacijsko ponašanje tima prema rukovoditelju, ali djelomično i indirektno, putem doživljaja psihološke osnaženosti tima. Nadalje, doživljaj tima o pravednosti suradnika također direktno pozitivno djeluje na odgovorno organizacijsko ponašanje tima i prema suradnicima, a djelomično i indirektno, ponovno putem doživljaja psihološke osnaženosti tima. Kada je riječ o odgovornom organizacijskom ponašanju tima prema organizaciji, doživljaj tima o pravednosti organizacije dovodi do odgovornog organizacijskog ponašanja tima prema organizaciji jer se tim osjeća psihološki osnaženim. U ovom je slučaju posredujući učinak psihološke osnaženosti potpun. Raspravlja se o važnosti kolektivnog doživljaja pravednosti i osnaženosti za razumijevanje odgovornog organizacijskog ponašanja tima te se nude praktične implikacije nalaza za upravljanje i razvoj ljudskih potencijala.
Vrsta sudjelovanja: Predavanje
Vrsta prezentacije u zborniku: Sažetak
Vrsta recenzije: Domaća recenzija
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Znanstveni
Znanstvena područja:
Psihologija
Upisao u CROSBI: Ana Jakopec (ajakopec1@ffos.hr), 14. Kol. 2016. u 11:10 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4