crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 829529

Zbornik radova

Autori: Sušanj, Zoran; Zovko Kordić, Marija; Jakopec, Ana
Naslov: Sukladnost osobnih i organizacijskih vrijednosti i njena povezanost sa zadovoljstvom poslom
( Sukladnost osobnih i organizacijskih vrijednosti i njena povezanost sa zadovoljstvom poslom )
Izvornik: V međunarodni naučni skup „Vrednosti i identitet“. Fakultet za pravne i poslovne studije dr Lazar Vrkatić
Skup: V međunarodni naučni skup „Vrednosti i identitet“. Fakultet za pravne i poslovne studije dr Lazar Vrkatić
Mjesto i datum: Novi Sad, Srbija, 13-14.11.2015.
Ključne riječi: sukladnost pojedinca i organizacije; P-O sukladnost; organizacijske vrijednosti; zadovoljstvo poslom
( sukladnost pojedinca i organizacije; P-O sukladnost; organizacijske vrijednosti; zadovoljstvo poslom )
Sažetak:
Svrha je ovoga rada razvoj i evaluacija upitnika organizacijskih vrijednosti kao instrumenta za procjenu sukladnosti pojedinca i organizacije (P-O fit). Razvijen je Upitnik organizacijskih vrijednosti koji sadrži 35 vrijednosnih odrednica. Upitnik ima dvije inačice namijenjene procjeni osobnih i organizacijskih vrijednosti. Primijenjen je anonimno na svim zaposlenicima jedne tvrtke u sklopu opširnijeg ispitivanja organizacijske klime i kulture. Utvrđena je šest-faktorska struktura organizacijskih vrijednosti: Suradnja, Rezultat, Kvaliteta, Otvorenost, Stručnost i Etičnost. Za svakog su ispitanika apsolutne razlike između kompozitnih rezultata za dvije vrste procjena uzete kao mjera P-O sukladnosti. Tako određene mjere P-O sukladnosti su onda korelirane sa kompozitnim rezultatom procjena jedanaest aspekata zadovoljstva poslom, a regresijskom je analizom provjereno u kojoj mjeri P-O sukladnost može predvidjeti stupanj zadovoljstva poslom. Rezultati pokazuju da razlike procjena osobnih i organizacijskih vrijednosti na svim faktorima objašnjavaju relativno malen dio varijance kriterija, a jedini značajan prediktor bile su razlike u osobnim i organizacijskim procjenama na faktoru Suradnje. Raspravlja se o prednostima i nedostacima konstruiranog upitnika te o alternativnim načinima operacionalizacije P-O sukladnosti, a opisan je i projekt u kojem su rezultati istraživanja primijenjeni u sustavnom razvoju prakse upravljanja ljudskim resursima u tvrtki.
Vrsta sudjelovanja: Predavanje
Vrsta prezentacije u zborniku: Sažetak
Vrsta recenzije: Domaća recenzija
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Ostalo
Znanstvena područja:
Psihologija
Upisao u CROSBI: Ana Jakopec (ajakopec1@ffos.hr), 14. Kol. 2016. u 11:45 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4