crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 850457

Zbornik radova

Autori: Majcen, Jelena; Komar, Una; Tonković Grabovac, Maša
Naslov: Uloga emocionalne inteligencije u očuvanju opće i radne dobrobiti hrvatskih zaposlenika
( Role of emotional intelligence in perserving general and work-related wellbeing of Croatian employees )
Izvornik: 24. godišnja konferencija hrvatskih psihologa: Psihologija u prevenciji poremećaja i očuvanju zdravlja, Sažetci priopćenja / Pokrajac-Bulian, Aleksandra ; Miletić, Irena ; Juretić, Jasminka ; Lopižić, Josip (ur.). -
Skup: 24. godišnja konferencija hrvatskih psihologa: Psihologija u prevenciji poremećaja i očuvanju zdravlja
Mjesto i datum: Opatija, Hrvatska, 9-12.11.2016.
Ključne riječi: emocionalna inteligencija; opća dobrobit; radna dobrobit; hrvatski zaposlenici
( emotional intelligence; general well-being; work-related well-being; Croatian employees )
Sažetak:
Uvod Emocionalna inteligencija (EI), kao skup sposobnosti koje se odnose na emocije i emocionalne informacije, predstavlja važnu ulogu kako u privatnom, tako i u radnom životu pojedinca. Upravo stoga ne iznenađuju nalazi da je EI jedan od prediktora organizacijskih ishoda kao što su radna uspješnost i radna angažiranost. Osim toga, EI predviđa radnu i opću dobrobit zaposlenika, tj. njihovo psihičko zdravlje koje se ogleda kako u konstruktivnom nošenju sa stresom na poslu, tako i u uspješnom održavanju ravnoteže između privatnih i poslovnih obaveza. S obzirom na manjak istraživanja usmjerenih na ispitivanje važnosti emocionalne inteligencije u hrvatskom radnom kontekstu, cilj ovog istraživanja bio je usmjeren na spoznavanje važnosti emocionalne inteligencije u očuvanju opće i radne dobrobiti hrvatskih zaposlenika. Metoda U istraživanju je sudjelovalo 239 zaposlenika različitih tvrtki, koji su bili heterogeni po spolu, dobi, stručnoj spremi i zanimanju. Oni su, putem on-line ankete, ispunjavali Skalu afektivne dobrobiti na poslu, Utrecht skalu radne angažiranosti, Upitnik oporavka od posla, Skalu zadovoljstva životom, Skalu konflikta obiteljske i radne uloge, Upitnik emocionalne inteligencije te upitnik sociodemografskih podataka. Rezultati Sudionici su prema medijanu rezultata postignutog na Upitniku emocionalne inteligencije podijeljeni u dvije skupine: niže i više emocionalne inteligencije. Rezultati t- testova ukazali su na postojanje statistički značajne razlike između skupina na većini mjera opće i radne dobrobiti. U odnosu na one niže emocionalne inteligencije, zaposlenici više emocionalne inteligencije zadovoljniji su životom, radno angažiraniji, bolje se oporavljaju od posla u slobodno vrijeme te češće doživljavaju ugodne a rjeđe neugodne emocije vezane uz posao. Međutim, prethodno navedene skupine sudionika ne razlikuju se statistički značajno u intenzitetu konflikta između obiteljske i radne uloge. Rasprava Sukladno prethodnim spoznajama dobivenima uglavnom u istraživanjima provedenim na engleskom govornom području, rezultati ovog istraživanja generalno potvrđuju važnost emocionalne inteligencije u očuvanju opće i radne dobrobiti hrvatskih zaposlenika. Zaključak Dobiveni rezultati upućuju na to da bi se emocionalna inteligencija i kod hrvatskih zaposlenika mogla smatrati štitom od stresa, ali i facilitatorom pozitivnih učinka u radnom okruženju i životu zaposlenika. Praktične implikacije uključuju ispitivanje emocionalne inteligencije kandidata u procesu selekcije, posebice u zanimanjima koja stavljaju veći psihološki pritisak na pojedinca, te provođenje treninga emocionalne inteligencije u radnom okruženju.
Vrsta sudjelovanja: Poster
Vrsta prezentacije u zborniku: Sažetak
Vrsta recenzije: Domaća recenzija
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Znanstveni
Znanstvena područja:
Psihologija
Puni text rada: 850457.Una_i_Jelena_Opatija_Final_11.11..pdf (tekst priložen 16. Pro. 2016. u 17:22 sati)
Upisao u CROSBI: Maša Tonković Grabovac (mtonkovic@hrstud.hr), 16. Pro. 2016. u 17:22 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4