hrvatski

Socijalna podrška i autonomija na poslu te sukob radne i obiteljske uloge kao odrednice zadovoljstva poslom kod roditelja

Cilj je ovog rada ispitati kako određena obilježja posla, odnosno autonomija i socijalna podrška na poslu određuju zadovoljstvo poslom roditelja djece adolescentske dobi te provjeriti posreduje li sukob radne i obiteljske uloge učinke navedenih obilježja posla na zadovoljstvo poslom. Rad se temelji na podatcima prikupljenim od 344 zaposlene majke i 295 zaposlenih očeva s područja grada Zagreba i okolice u okviru projekta „Rad roditelja, ekonomske teškoće obitelji i dobrobit roditelja i djece“. Sukob rada i obitelji mjeren je Skalom sukoba radne i obiteljske uloge (Netemeyer, Boles i McMurrian, 1996), autonomija na poslu Skalom autonomije na poslu (Costigan, Cox i Cauce, 2003), socijalna podrška na poslu Skalom socijalne podrške (Sloan, 2012), a zadovoljstvo poslom Kratkom multidimenzionalnom skalom zadovoljstva poslom koja je konstruirana za potrebe istraživanja u okviru projekta. Provedene medijacijske analize (putem PROCESS makroa za SPSS ; Hayes, 2013) pokazuju kako su autonomija i socijalna podrška na poslu značajne odrednice zadovoljstva poslom na način da su niža razina autonomija i socijalne podrške na poslu povezane s nižim općim zadovoljstvom poslom kod oba roditelja. Kod majki, ali ne i kod očeva, pokazalo se kako sukob radne i obiteljske uloge dijelom posreduje odnos autonomije i socijalne podrške na poslu sa zadovoljstvom poslom. Rezultati ukazuju na to da niža razina autonomija i socijalne podrške na poslu povećava sukob radne i obiteljske uloge te time smanjuje opće zadovoljstvo poslom kod majki. Dobiveni nalazi pridonose boljem razumijevanju odnosa različitih obilježja posla i zadovoljstva poslom kod majki i očeva te uloge sukoba radne i obiteljske uloge u tom odnosu.

sukob radne i obiteljske uloge, autonomija na poslu, socijalna podrška, zadovoljstvo poslom

nije evidentirano