crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 858531

Zbornik radova

Autori: Matijaš, Marijana
Naslov: RIASEC radne okoline i opće ljudske vrijednosti
( RIASEC work environments and basic human values )
Izvornik: XX. Dani psihologije u Zadru, Sažetci priopćenja / Penezić, Zvjezdan ; Slišković, Ana ; Ćubela Adorić, Vera ; Gregov, Ljiljana ; Nikolić, Matilda ; Nekić, Marina ; Ombla, Jelena ; Šimunić, Ana ; Tokić, Andrea (ur.). - Zadar : Odjel za psihologiju, Sveučilište u Zadru , 2016. 94-94 (ISBN: 978-953-331-102-9).
Skup: XX. Dani psihologije u Zadru
Mjesto i datum: Zadar, Hrvatska, 19.-21.05.2016.
Ključne riječi: radne okoline, Hollandova teorija, opće ljudske vrijednosti
( work environments, Holland's theory, basic human values )
Sažetak:
Hollandova teorija predstavlja važan okvir za istraživanje profesionalnih interesa i radnih okolina i jedna je od najutjecajnijih teorija izbora zanimanja (Nauta, 2010). Prema Hollandu (1997) postoji šest tipova interesa i isto toliko paralelnih radnih okolina: realistični (R), istraživački (I), umjetnički (A), socijalni (S), poduzetnički (E) i konvencionalni (C) – poznatiji i kao RIASEC tipovi. Vrijednosti su opći ciljevi kojima ljudi teže i neraskidivo su vezane uz rad, no u dosadašnjim istraživanjima više su istraživane u kontekstu interesa, a manje radnih okolina, što jednim dijelom proizlazi iz problema njihova određivanja.Stoga je cilj ovog rada bio (1) istražiti strukturu zanimanja u Europi te (2) utvrditi postoje li razlike u izraženosti deset općih vrijednosti unutar RIASEC radnih okolina. Istraživanje je provedeno na uzorku zaposlenika koji su sudjelovali u Europskom društvenom istraživanju (European Social Survey – ESS) 2010 godine. Kao mjere radnih okolina korištene su procjene ocjenjivača prikupljene putem O*NET sustava, dok je kao mjera Schwartzovih vrijednosnih orijentacija korištena kraća verzija PVQ upitnika. Analizom zanimanja (N = 341) djelomično je potvrđen model kružnog redoslijeda (CI = , 63, p < , 02). Dobivene su tri dimenzije u njihovoj osnovi: ljudi-stvari, podaci-ideje i kognitivna složenost. Također, utvrđeno je kako postoje razlike između radnih okolina s obzirom na vrijednosti dobrohotnosti, univerzalizma, nezavisnosti i sigurnosti. Na osnovi rezultata možemo zaključiti kako struktura zanimanja u Europi u velikoj mjeri odgovara postavkama Hollandove teorije, kao i dobivene razlike u vrijednosnim orijentacijama zaposlenika različitih tipova radnih okolina.
Vrsta sudjelovanja: Predavanje
Vrsta prezentacije u zborniku: Sažetak
Vrsta recenzije: Međunarodna recenzija
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Znanstveni
Znanstvena područja:
Psihologija
Upisao u CROSBI: Marijana Matijaš (mmatijas@unicath.hr), 29. Sij. 2017. u 01:49 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4