Dinamički pristup unapređenju organizacijskih performansi zrakoplovne kompanije (CROSBI ID 238931)
Prilog u časopisu | izvorni znanstveni rad
Podaci o odgovornosti
Mišetić, Ivan ; Bajić, Jasmin ; Tatalović, Mirko
hrvatski
Dinamički pristup unapređenju organizacijskih performansi zrakoplovne kompanije
Aktualna situacija na zrakoplovnom tržištu je karakterizirana snažnom konkurencijom i brzinom promjena. Brze tehnološke promjene i liberalizirano tržište povećava značenje dinamičkog pristupa unapređenju organizacijskih performansi zrakoplovne kompanije. Specifičnosti tog procesa svode se na proučavanje i provedbu temeljnih principa i razlike tradicionalnih i suvremenih oblika organiziranja i bitnih razloga za oblikovanje i prilagodbu organizacijskih struktura. Presudna je organizacijska klima koja oslobađa znanje, vještine i motivaciju zaposlenih, a posebno onih s multidisciplinarnim vještinama. Primjena domino koncepta upravljanja, kao i upravljanja sukobima, te jazom odgovornosti vode ka optimizaciji organizacijske kulture. Oni su istovremeno i učinkovit odgovor na sindikalne aktivnosti i izazove s čestim objektivnim sukobima i posljedicama. Proaktivno dinamično i moderno radno okruženje u zrakoplovnim poslovnim modelima praćeno je „e- Commerce“ i aktivnostima optimizacije primjenom matematičkog modeliranja. Aktivnosti restrukturiranja u Croatia Airlinesu analizirane su upotrebom modela ukupne produktivnosti i promjenama organizacijske strukture što ukazuje na djelomično pozitivne procese primjene dinamičkog pristupa unapređenju organizacijskih performansi.
Zrakoplovna kompanija, organizacijske performanse, strategija, ljudski potencijali, obrazovanje, Croatia Airlines
nije evidentirano
engleski
Dynamic Approach to Improvement of Airline Organizational Performances
nije evidentirano
Airline, organizational performance, strategy, human resources, education, Croatia Airlines
nije evidentirano