crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 874826

Poglavlje/Rad u knjizi

Autori: Vojnović, Narcisa
Naslov: Mobbing u državnoj upravi
( Mobbing in State Administration )
Knjiga: Mobbing
Urednik/ci: Bodiroga-Vukobrat, Nada ; Frančišković, Tanja ; Pernar, Mirjana
Izdavač: Društvo psihologa Primorsko-goranske županije
Grad: Rijeka
Godina: 2006
Raspon stranica:: 89-105, 283
Ukupni broj stranica u knjizi:: 332
ISBN: 953-95619-0-6
Ključne riječi: mobbing, državna uprava, strategija održavanja na vlasti
( mobbing, state administration, power holding strategy )
Sažetak:
Razmjeri mobbinga u Hrvatskoj nisu još ni približno istraženi, pogotovo ne u državnoj upravi. Dok pojedine strane studije upozoravaju da je državna i javna služba u pogledu mobbinga visoko rizična, malobrojna hrvatska istraživanja za sada ne daju jasnu sliku, premda je ta rizičnost upravo kod nas izrazito velika. Radna situacija u državnoj upravi uglavnom nije krizna, ali je zato mobberova pozicija itekako “klizna.” Uz pretežno podobničke, a ne stručne kriterije (koji su uglavnom suprotstavljeni) selekcije i napredovanja, tipičan mobber je vođen prizemnim kalkulacijama oko vlastitog probitka: popeti se, održati i napredovati, ne pitajući za cijenu. Budući da samo najsposobniji zaposlenici mogu kompenzirati mobberova ograničenja i kaotičnost sustava, on upravo njih, kao potencijalnu konkurenciju, zbog vlastitog preživljavanja „mora“ iscrpljivati i omalovažiti, ograditi od utjecajnih struktura i/ili oblatiti - ukratko, podvrći sustavnom i trajnom mobbingu. Dok se korupcija u državnoj upravi najkraće može definirati kao zloupotreba položaja da bi se ostvarivala korist, ta vrsta mobbinga je zloupotreba ljudi da bi se položaj dugoročno osiguravao. Model mobbinga odnosno bossinga u državnoj upravi će se po mnogočemu - po uvjetima, ciljevima i obilježjima mobbera i žrtve, te po oblicima, obrascima i manifestacijama - razlikovati od “standardnog.” Stoga se može očekivati da taj mobbing (kao strategija samoodržanja na vlasti) neće razviti klasičnu i punu sliku, već samo parcijalnu, uz to znatno modificiranu, koju je otežano zahvatiti usporednim istraživanjima, a još teže sankcionirati zakonskim normama i pravnim sredstvima. U radu se obrazlažu i specifični oblici ispoljavanja te vrste mobbinga: političko grupašenje i umrežavanje mobera, “transfer” mobbinga, žrtva na “leasing”, zloporaba timskog rada i koncepta socijalne inteligencije, izrazita ekcesivnost zahtjeva, prikrivanje autorstva u korist podobnika, i drugo. Suprotno od očekivanog, u državnoj će upravi žrtve češće biti osobe visoke stručnosti, sposobnosti i kreativnosti, te snažne osobnosti. Upravo zbog toga, nepovoljni su učinci mobbinga (po pojedinca, organizaciju i društvo u cjelini) ovdje još i znatno veći, kao i financijski gubici i štete.
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Stručni
Znanstvena područja:
Ekonomija,Psihologija
Puni text rada: 874826.Narcisa_Vojnovi_-_Mobbing_u_dravnoj_upravi_2006.pdf (tekst priložen 13. Svi. 2017. u 20:41 sati)
Upisao u CROSBI: Narcisa Manojlović (Narcisa.Manojlovic@public.carnet.hr), 13. Svi. 2017. u 20:36 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4