Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Mobing kao mogući izvor akcidenata u tvrtkama (CROSBI ID 655309)

Prilog sa skupa u zborniku | izvorni znanstveni rad

Petar, Saša ; Vrhovski, Ivana ; Ilijaš-Juranić, Barbara Mobing kao mogući izvor akcidenata u tvrtkama // Zbornik radova ... znanstveno-stručne konferencije s međunarodnim sudjelovanjem Menadžment i sigurnost / Taradi, Josip (ur.). 2012. str. 319-332

Podaci o odgovornosti

Petar, Saša ; Vrhovski, Ivana ; Ilijaš-Juranić, Barbara

hrvatski

Mobing kao mogući izvor akcidenata u tvrtkama

Svaka je tvrtka nesavršen sustav međuljudskih odnosa, u kojima loš odnos menadžera prema djelatnicima može izazvati negativne reakcije. Premda je tvrtka dužna štititi zaposlenike, to u pravilu ne funkcionira. Često ne dolazi do direktnog sukoba, već djelatnici pod mobingom postižu slabije rezultate. No, dolazi i do direktnog sukoba, često i do akcidenata koji, izravno ili neizravno utječu na poslovne rezultate tvrtke. O mobingu se premalo govori, iako istraživanja u EU jasno pokazuju da mu je izložena svaka četvrta osoba. Većina tvrtki smatra da je lakše situaciju smiriti tako da naglasi autoritet menadžera, a nezadovoljne djelatnike smiri prijetnjama otkaza. Takva rješenja dovode do smanjenja sigurnosti djelatnika na poslu, ali i do smanjenja sigurnosti poslovanja tvrtke (npr. nezadovoljni djelatnici lakše se odlučuju na sabotaže, otkrivanje poslovnih tajni, itd.). Tvrtke bi trebale poticati edukaciju osoblja i strogo sankcionirati mobere, bez obzira dolaze li oni iz redova menadžmenta ili nižih hijerarhijskih razina. Tako bi se utjecaj mobera smanjio, strah od posljedica bi prevladao, a djelatnici bi bili posvećeni ostvarivanju radnih zadataka.

akcidenti ; međuljudski odnosi ; mobing

nije evidentirano

engleski

Mobbing: cause of accidental risk in organizations

nije evidentirano

accidents ; interpersonal relationships ; mobbing

nije evidentirano

Podaci o prilogu

319-332.

2012.

nije evidentirano

objavljeno

Podaci o matičnoj publikaciji

Zbornik radova Konferencije M & S 2012 - Upravljanje ljudskim resursima i sigurnost

Taradi, Josip

Zagreb: Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

1848-5251

Podaci o skupu

VII. Znanstveno-stručna konferencija s međunarodnim sudjelovanjem "Menadžment i sigurnost" Tema konferencije: "Upravljanje ljudskim resursima i sigurnost"

predavanje

14.06.2012-15.06.2012

Sveti Martin na Muri, Hrvatska

Povezanost rada

Sociologija, Psihologija, Sigurnosne i obrambene znanosti