crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 908560

Časopis

Autori: Orlović, Ljubica; Orlović, Ante; Karlović, Ruža
Naslov: MOTIVACIJA ZA RAD, RADNA USPJEŠNOST I RAZVOJ KARIJERE KAO INSTRUMENTI UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA – PERCEPCIJA POLICIJSKIH SLUŽBENIKA
( WORKING MOTIVATION, WORKING EFICIENCY AND CAREER DEVELOPMENT AS AN INSTRUMENT OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT - PERCEPTION OF POLICE OFFICERS )
Izvornik: Policija i sigurnost (1330-0229) 24 (2016), 3; 226-246
Vrsta rada: članak
Ključne riječi: upravljanje ljudskim potencijalima, motivacija za rad, radna uspješnost, razvoj karijera, percepcija policijskih službenika
( human resource management, work motivation, job performance, career development plan, the perception of police officers )
Sažetak:
Motiviranje i nagrađivanje zaposlenika te razvoj njihovih karijera neki su od ključnih instrumenata u realizaciji funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u organizacijama. Naznačeni instrumenti, odnosno aktivnosti menadžmenta usmjereni su na postizanje profesionalnog zadovoljstva zaposlenika koje se suštinski ostvaruje odgovarajućim (poštenim i pravednim) vrednovanjem njihovog rada i ostvarenih radnih rezultata. Cilj kvalitetnog menadžmenta je promovirati radnu uspješnost i time poticati (motivirati) zaposlenike na radnu angažiranost korištenjem materijalnih i nematerijalnih strategija, odnosno tehnika motiviranja i nagrađivanja. U hrvatskoj policiji eksplicitna je prisutnost instrumenta praćenja radne uspješnosti koja se manifestira prvenstveno kroz godišnje ocjenjivanje policijskih službenika, a ono je propisano zakonom i specijaliziranim podzakonskim aktom (pravilnikom). Motivacija za rad, radna uspješnost i razvoj karijere trebale bi biti kronološki povezane, kontinuirane i međusobno uvjetovane faze u procesu upravljanja ljudskim potencijalima, ali u praksi se često događaju odstupanja od teorijskih i/ili logičkih koncepata. U svezi s navedenim, provedeno je empirijsko istraživanje o percepciji policijskih službenika glede stanja predmetnih instrumenata upravljanja ljudskim potencijalima u policijskom sustavu, na razini policijskih postaja. Istraživanje je provedeno metodom anketnog ispitivanja pomoću Anketnog upitnika o motivaciji i nagrađivanju policijskih službenika, a u njemu je sudjelovalo 126 ispitanika – policijskih sužbenika u policijskim postajama s područja Policijske uprave zagrebačke. Rezultati istraživanja pokazali su da policijski službenici nisu zadovoljni trenutnim stanjem niti u jednom području istraživanja (prisutnost motivacijskih čimbenika, praćenje radne uspješnosti, mogućnost razvoja karijere) te da bi ključnu ulogu u unaprjeđenju funkcije upravljanja ljudskih potencijala u policiji mogli imati rukovoditelji kada bi usvojili menadžerski stil rukovođenja umjesto „formalističkog“.
Izvorni jezik: HRV
Rad je indeksiran u
bazama podataka:
Emerging Sources Citation Index (ESCI) (sastavni dio Web of Science Core Collectiona)
Kategorija: Stručni
Znanstvena područja:
Ekonomija,Psihologija,Sigurnosne i obrambene znanosti
URL Internet adrese: http://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=231444
http://ante-orlovic.from.hr/radovi/
URL cjelovitog teksta: http://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=231444
Google Scholar: MOTIVACIJA ZA RAD, RADNA USPJEŠNOST I RAZVOJ KARIJERE KAO INSTRUMENTI UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA – PERCEPCIJA POLICIJSKIH SLUŽBENIKA
Upisao u CROSBI: Ante Orlović (ante.orlovic@vsfp.eu), 28. Stu. 2017. u 13:22 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4